Und noch schwieriger ist es, einen Mitarbeiter zu finden, der nicht nur über fachliche Kompetenzen verfügt, sondern auch langfristig Teil des Teams wird. Manchmal investieren Unternehmen viel Zeit und Geld in die Einstellung eines guten Mitarbeiters, nur um ihn nach ein paar Monaten wieder zu entlassen.
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Es gibt mehrere Faktoren, die Ihnen helfen, eine solche Situation zu vermeiden und besser zu verstehen, wen das Unternehmen braucht.
Wie sieht ein idealer Mitarbeiter aus?
Bevor Sie mit der Suche nach einem Kandidaten beginnen, ist es wichtig, klar zu beschreiben, welche Kriterien (Fähigkeiten, Ausbildung, Berufserfahrung usw.) er erfüllen muss. Der Kriterienkatalog umfasst auch die Charaktereigenschaften und den Psychotyp einer Person.
Das genaue Verständnis der Eigenschaften des idealen Handynummer-Lead kaufen Mitarbeiters beschleunigt den Auswahlprozess und verringert die Wahrscheinlichkeit erheblich, dass er nicht zum Unternehmen passt oder sich nach sechs Monaten dazu entschließt, das Unternehmen zu verlassen.
Sobald die Kriterien festgelegt sind, beginnt die
Suche nach Kandidaten und die Prüfung der Lebensläufe. Es gibt ein paar Dinge, auf die man achten sollte.
Am besten ist es, wenn das Hochschulprofil mit dem
Tätigkeitsfeld übereinstimmt. Dabei spielen Name und Prestige der Bildungseinrichtung keine große Rolle. Eine gute Option ist, dass der Bewerber in einem anderen Profil studiert, dann aber einen Umqualifizierungskurs belegt.
Erfahrung
Die erforderliche Berufserfahrung eines Mitarbeiters hängt von der
Position ab, für die er eingestellt wird. Beispielsweise te testen en te soargjen dat se wurkjefoardat werden für Einstiegspositionen häufig Mitarbeiter ohne Erfahrung eingestellt. Wenn das Ziel darin besteht, einen Manager einzustellen, sind seine Führungsqualitäten, Merkmale früherer Arbeiten und erfolgreiche Fälle der Teamführung wichtig.
Dauer der Arbeit an einem Ort
Wenn ein Kandidat gerade erst seine berufliche Laufbahn beginnt, ist ein Jobwechsel oft normal. Wenn ein Mitarbeiter jedoch ständig seinen Arbeitsort und sein adb directory Tätigkeitsfeld wechselt, ist es wahrscheinlich, dass er nicht lange in Ihrem Unternehmen bleiben wird. erhöht sich.
Fälle aus früheren Jobs
Klären Sie, welche Aufgaben und wie genau der Kandidat bei früheren Einsätzen ausgeführt hat und welche Erfolge er erzielt hat. Achten Sie auf die Formulierung – wenn er alles so beschreibt, als wäre er dabei: „durchführen“, „machen“, „produzieren“ – höchstwahrscheinlich hat er an Routineaufgaben gearbeitet und das Projekt nicht alleine vorangetrieben. Allerdings kann dieser Faktor bei der Mitarbeiterauswahl nicht isoliert von anderen berücksichtigt werden.