Għodod bħal firem elettroniċi huma soluzzjonijiet ideali biex jottimizzaw il-ħin tar-reklutaġġ tal-persunal, jissimplifikaw il-proċessi kuntrattwali.
Indiċi
L-importanza tar-reklutaġġ f’kumpanija
Differenzi bejn ir-reklutaġġ u l-għażla tal-persunal
Tipi ta’ reklutaġġ ta’ persunal
Strateġiji biex jattiraw l-aqwa talent
Kif tottimizza l-ħin tar-reklutaġġ bit-teknoloġija?
Ir-reklutaġġ huwa fis-sħab
Fid-dinja tax-xogħol, waħda mill-isfidi l-kbar għall-kumpaniji hija r-reklutaġġ tal-persunal . Prattika li tmur ferm lil hinn mill-intervista lill-kandidati biex iddaħħalhom fil-workflow tal-kumpanija u li tiffoka fuq inizjattiva li trid tfittex li tottimizza l- proċess tal-iscouting biex tipprospetta l-iżgħar professjonali possibbli.
Ir-reklutaġġ ta’ persunal huwa proċess ta’ tfittxija ta ‘ kandidati adattati sabiex jiġu attirati u joffrulhom postijiet vakanti disponibbli; ovvjament, tkun l-ewwel pass fil-proċess tal-għażla tal-kollaboraturi.
Kif semmejna, din tmur lil hinn minn attività ta’ prospettar, speċjalment għaliex 67% tal-impjegati fil-Messiku għandhom burnout u 31% ma jħossux sodisfatti fuq ix-xogħol.
Tgħallem l-importanza li jkollok
reklutaġġ u għażla tajba tal-persunal u l-aħjar strateġiji disponibbli biex tattira t-talent it-tajjeb għan-negozju tiegħek.
L-importanza tar-reklutaġġ f’kumpanija
L-għan essenzjali ta’ proċess ta’ reklutaġġ u għażla tal-persunal huwa li jiggarantixxi għażla adegwata ta’ kollaboraturi bbażata fuq il-ħiliet u l-interessi personali tagħhom , biex tiġi evitata rotazzjoni u jittejbu l-kiri, it-trasparenza u, ovvjament, il-produttività.
Fil-Messiku, il-proċessi ta Aġġornat 2024 Ċomb tan-Numru tat-Telefon Mowbajl ‘reklutaġġ tal-persunal jistgħu jdumu medja ta’ 24 jum u sa 40 jum f’xi oqsma bħall-edukazzjoni, il-kostruzzjoni u t-telekomunikazzjonijiet, skont rapport minn SherlockHR .
Dan jagħmilha ċara li waħda mill-isfidi l-kbar fir-reklutaġġ tal-persunal hija ż-żminijiet ta’ prospettar. Inizjattiva li tista’ tiġi ssimplifikata permezz ta’ proċessi ta’ kiri ottimizzati aħjar, pereżempju, grazzi għal għodda ta’ ġestjoni kuntrattwali, sabiex jinżamm l-interess tal-kandidat.
Differenzi bejn ir-reklutaġġ u l-għażla tal-persunal
Issa, il-proċess ta ‘reklutaġġ tal-persunal mhuwiex l-istess bħall-għażla tal-kollaboraturi, prinċipalment minħabba li għandhom għanijiet differenti.
L-għażla tal-persunal hija l-fażi ta’ wara r-reklutaġġ. Fejn il-maniġers tar-riżorsi umani tal-kumpanija se janalizzaw il-kompitu. l-esperjenza preċedenti tal-kandidat, il-ħiliet tagħhom. U l-firxa tas-salarji biex jagħżlu l-aktar prospetti xierqa għall-post battal li trid tkopri.
Allura, nistgħu ngħidu li r-reklutaġġ Ki jan yo amelyore sit entènèt ou a u l-għażla tal-persunal huma differenti f’ħames elementi fundamentali:
Ordni : Il-proċess ta ‘reklutaġġ tal-persunal iseħħ qabel l-għażla, peress li grupp ta’ talent huwa meħtieġ biex jintgħażel l-aħjar kandidat għall-pożizzjoni.
Integrazzjoni ma ‘dipartimenti oħra :
Filwaqt li r-reklutaġġ tal-persunal huwa. Iżolat u jinkludi qasam partikolari tal-kumpanija, l-għażla teħtieġ integrazzjoni. Ma’ aktar oqsma bħall-finanzi, operazzjonijiet, legali, fost oħrajn.
Ħinijiet : għalkemm proċess ta’ reklutaġġ ao lists tal-persunal jista’ jdum sa 40 jum fil-Messiku.
