თუ თქვენ ახალი ხართ. ATS- ის სამყაროში ან აპირებთ მის განხორციელებას, მნიშვნელოვანია გესმოდეთ ამ სისტემების ძირითადი ასპექტები, სხვა სიტყვებით რომ ვთქვ. Aათ, რა არის ATS. ამ ბლოგ პოსტში, ჩვენ განვმარტავთ 9 ძირითად საკითხს, რაც უნდა იცოდეთ განმცხადებლის თვალთვალ. Aის სისტემების შესახებ , რათა მიიღოთ ინფორმირებული გადაწყვეტილებები და ოპტიმიზაცია გაუწიოთ თქვენს დასაქმებას. შევეშვათ საქმეს.
9 ძირითადი ფაქტი ATS-ის შესახებ
1. ATS-ის განმარტება
განმცხადებლის თვალთვალის სისტემა (ATS) არის პროგრამული გადაწყ. Aვეტა, რომელიც ავტომატიზირებს დაქირავების პროცესს სამუშაო აპლიკაციების მართვისა და თვალყურის დევნის, რეზიუმეების დახარისხებისა და რეკრუტირებ. Aის სამუშაო ნაკადების გამარტივებით. ATS ეხმარება რეკრუტერებსა და დაქირავებულ მენეჯე. Aრებს ეფექტურად მართონ განმცხადებლები, გამოავლინონ საუკეთესო კანდიდატები და თვალყური ადევნონ მათ პროგრესს დაქირავების პროცესში.
2. მახასიათებლები და ფუნქციები
ATS გთავაზობთ ფუნქციებისა და ფუნქციების ფართო სპექტრს დაქირ. Aავების პროცესის გასაუმჯობესებლად. ზოგიერთი ყველაზე გავრცელებული ფუნქცია მოიცავს რეზიუმეების გაანალიზებას, კანდიდატთა მონაცემთა ბაზის მართვას, ს. Aამუშაო შეთავაზებების გამოქვეყნებასა და გავრცელებას, ინტერვიუების დაგეგმვას, კან. Aდიდატებთან კომუნიკაციას და მოხსენებებისა და ანალიზის მომზადებას. ეს ფუნქციები საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს გაამარტივონ სამუშაო ნაკადები, გააუმჯობესონ თანამშრომლობა და მიიღონ მონაცემების საფუძველზე დაქირავების გადაწყვეტილებები.
3. რეზიუმეების ანალიზი
რეზიუმეს ანალიზი არის ATS-ის გადამწყვეტი მახასიათებელი, რომელიც საშუალებას აძლევს სისტემას გააანალიზოს და ამოიღოს ძირითადი ინფორმაცია რეზიუმეებიდან და შეიყვანოს იგი სტრუქტურირებულ ფორმატში. ეს საშუა შეიძინეთ ნაყარი SMS სერვისი ლებას აძლევს დამსაქმებლებს მარტივად მოძებნონ და გაფილტრონ რეზიუმეები კონკრეტული კრიტერიუმების საფუძველზე, როგორიცაა უნარები, გამოცდილება და კვალიფიკაცია, დაზოგონ დრო და გააუმჯობესონ ეფექტურობა.
4. კანდიდატის მონაცემთა ბაზის მართვა
ATS უზრუნველყოფს ცენტრალიზებ waarom u de beste advocaat ულ მონაცემთა ბაზას კანდიდატის ინფორმაციის შესანახად და მართვისთვის. ეს მოიცავს რეზიუმეს, საკონტაქტო დეტალებს, კომუნიკაციის ისტორიას და ინტერვიუს შენიშვნებს. კანდიდატების მონაცემთა ბაზა საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს სწრაფად მიიღონ კანდიდატის ინფორმაცია, ადვილად თვალყური ადევნონ მათ პროგრესს და შეინარჩუნონ ნიჭის ფონდი მომავალი სამუშაო ადგილებისთვის.
5. სამუშაო შეთავაზებების გამოქვეყნება და გავრცელება
ATS ამარტივებს ვაკანსიის გამოქვეყნების პრ adb directory ოცესს, რაც საშუალებას აძლევს დამქირავებლებს შექმნან და მართონ ვაკანსიები სისტემის შიგნით. ATS-ს შეუძლია ავტომატურად გაავრცელოს ვაკანსიები სხვადასხვა სამუშაო დაფებზე, კარიერის საიტებზე და სოციალური მედიის პლატფორმებზე, აფართოებს სამუშაო შესაძლებლობების წვდომას და ხილვადობას.
6. გასაუბრების დაგეგმვა
ATS გთავაზობთ ინტერვიუს დაგეგმვის შესაძლებლობებს, რაც გამორიცხავს დამსაქმებლებს, დაქირავებულ მენეჯერებსა და კანდიდატებს შორის ხელით კოორდინაციის აუცილებლობას. რეკრუტერებს შეუძლიათ გააგზავნონ გასაუბრების მოსაწვევები, დაათვალიერონ ხელმისაწვდომობა და დანიშნონ ინტერვიუები პირდაპირ სისტემაში, გააუმჯობესონ ეფექტურობა და შეამცირონ დაგეგმვის კონფლიქტები.
7. კანდიდატთან კომუნიკაცია
ATS აუმჯობესებს კანდიდატებთან კომუნიკაციას ელექტრონული ფოსტის, პრეს შეტყობინებებისა და განახლებების საშუალებით კომუნიკაციისთვის ცენტრალიზებული პლატფორმის მიწოდებით. რეკრუტერებს შეუძლიათ ადვილად აკონტროლონ და მართონ ყველა კომუნიკაცია კანდიდატებთან, რაც უზრუნველყოფს დროულ და თანმიმდევრულ ჩართულობას დაქირავების პროცესში.
გარდა ამისა,
თუ თქვენ აერთიანებთ თქვენს ATS-ს აVoIP ტელეფონიაროგორცრინგოვერი, თქვენ გექნებათ კიდევ უფრო მეტი ვარიანტი წყალობითმრავალარხიანი კომუნიკაციაგათვალისწინებული. ეს სისტემაIP ტელეფონები კომპანიებისთვისასევე გთავაზობთ ინტეგრაციას პოპულარულ ATS-ებთან, როგორიცააbullhorn, Avionté, Loxo ანვინსერი, რაც საშუალებას გაძლევთ შესთავაზოთ პერსონალური დახმარება კანდიდატებსა და კლიენტებს.
