Otro 24% de persona equivocada Los que informaron le cuesta al resultado final más de 50.000 dólares.
Si esta decisión se toma por error, otras áreas de la pequeña empresa se ven afectadas, incluyendo:
- Productividad
- Capacitación
- moral de los empleados
- Cultura de la pequeña empresa
- Relaciones con los clientes
- Cuestiones jurídicas
¿Cuáles son entonces Los que informaron algunas de las características consistentes de una mala contratación?
El principal problema, con un 67%, parecía lista de números de teléfono de américa ser la incapacidad del nuevo empleado para realizar un trabajo de alta calidad. La falta de colaboración fue la segunda característica principal, con un 60%.
En tercer lugar, se ubicó la actitud negativa (59%), con una asistencia del 54%. Finalmente, el quinto problema fueron las quejas de los clientes sobre el empleado, con un 44%.
Estas empresas identificaron las Los que informaron razones de las malas contrataciones. Estas razones parecían ser más reactivas y sugerían una falta de alineación entre estrategias, estructura, procesos, recompensas y personal.
Dada la fluidez de la fuerza laboral, la rápida cobertura de puestos de trabajo fue identificada como la principal razón de las malas contrataciones (43%).
En segundo lugar, con un 22%, se encontraba la falta de inteligencia sobre talento, como la obtenida a través de evaluaciones.
Muchas empresas aún no realizan El cambio requiere coraje evaluaciones adecuadas para garantizar que exista una correspondencia entre el empleado potencial, el puesto y la cultura de la empresa.
El proceso de externalización y contratación se ubicó en el 13% y el 10%, respectivamente. La falta de un proceso interno de verificación de referencias se situó en el 9%.
La preparación es clave
Por supuesto, como tratamos con Reseñas B2B seres humanos, se cometen errores incluso cuando se cruzan todas las T y se ponen los puntos sobre las I.
