重要的是金钱 氛围和稳定。他们重视健康 家庭关系和追求自己的激情。比婴儿潮一代更有勇气。千禧一代是最好的员工 这就是雇主的想法。他们认真负责 目标明确 认真履行分配的职责。他们能够很好地应对压力 并且在团队合作和领导角色方面表现出色。工作应该保证他们的稳定 给他们安全感 这就是为什么他们看重团队中良好的氛围。他们意识到自己的能力 希望因此而得到丰厚的回报。私下里 最重要的是健康和家庭。 世代 他们的特点是工作变动频繁 需要保持工作与。 需求其他人不会立即 私人生活的平衡 的雇主这么认为 。 的优势是能够快速学习并融入团队。当谈到我的价值观时 健康和家庭比追求我的激情和实现我的梦想更重要。他们看重良好的工作氛围 略高于高薪酬 几代人互相学习 几代人并不是孤立地生活 相反 即 哈萨克斯坦手机号码数据 他们没有在工作中相遇 他们也会在家里相遇。婴儿潮一代是 和 的父母 也是 和 的祖父母。高流动性 移民和生活方式迫使祖父母变得更加擅长与子孙沟通。 与刻板印象相反 老一代员工完全了解数字化变革对其职业生活的影响。高达 婴儿。 是因为并非每个潜在客户都准备好 潮一代同意这样的说法 未来 技术知识在劳动力市场上将比其他知识和技能更重要。 的人表达了类似的信念。 和 千禧一代 根据报告拥有良好职业生涯的一代。几代人关于波兰工作的事情来自 值得关注的是各代人的共同经历 这就是 大流行以及隔离生活和工作的需要。正如比亚韦斯托克大学的 博士指出的那样 由于这些特殊情况 […]