В конце 2024 года в США было 7,7 млн вакансий . Максимально эффективное использование вашего времени и ресурсов имеет важное значение для заполнения этих вакансий подходящими людьми, и следование лучшим практикам собеседований может помочь вам в этом.
Найм — сложный процесс. Он включает данные rcs в себя понимание юридического протокола, использование наиболее эффективных методов собеседования и предоставление отличного опыта кандидатам. Реализация обучения навыкам собеседования для менеджеров может помочь вашей организации быстрее нанимать более качественных кандидатов.
Ниже мы рассмотрим все, от юридических требований до лучших практик собеседований, методов найма и того, как создать отличный опыт для кандидатов. Упростите HR с помощью инструментов BambooHR® и расставьте приоритеты при найме нужных людей для вашей команды.
Бесплатная загрузка: оценочная карточка интервью
Поддерживайте гладкость процесса собеседования с помощью настраиваемой оценочной карты BambooHR. Вы сможете подготовить повышение производительности труда сотрудников вопросы для собеседования, задокументировать ответы кандидатов и держать нескольких интервьюеров на одной странице.
Понять юридические требования
Вам следует избегать спрашивать кандидатов об их личных характеристиках, защищенных законом в рамках Комиссии по равным возможностям трудоустройства (EEOC) . Это не просто обычная вежливость — это закон. Защищенные характеристики включают:
- раса, цвет кожи и национальное происхождение
- пол и гендерная идентичность
- сексуальная ориентация
- беременность
- статус инвалидности
- возраст
Большинство менеджеров по найму знают, что не следует задавать вопросы, которые могут показаться слишком личными или неуместными. Но что это на самом деле означает на практике?
Хотя большинство знают, что лучше не китайский каталог спрашивать кандидата: «Какова ваша религия?», кто-то может подумать, что вопросы вроде «Есть ли у вас дети?» — это просто дружеская болтовня. Если кандидат решает поговорить о своей семье и личной жизни, он должен сделать это на своих условиях. Позвольте ему самому поднять эту тему, если он хочет, но избегайте задавать наводящие вопросы.
Какие вопросы задаются на юридическом собеседовании?
Менеджеры по найму должны обязательно учитывать профессиональные способности при разработке вопросов для интервью, но другие области, которые следует учитывать, могут включать «мягкие навыки» или соответствие культуре.
